Persönlichkeit entwickeln mit dem LPP
Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) bietet eine fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis des Big-5-Modells. Er zeigt Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen, fördert Selbstreflexion, persönliche Weiterentwicklung und gibt Impulse für Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit – wertschätzend und potenzialorientiert.
Als zertifizierte LINC Senior Personality Profiler Trainerin begleite ich Sie mit zielführendem Coaching – von der Analyse bis zum Feedback. Der LPP macht Potenziale und Entwicklungsfelder sichtbar, liefert Impulse für Veränderung und unterstützt Unternehmen bei Führungskräfte-, Personal- und Teamentwicklung.
Anwendungsfelder in Führung, Karriere und Teamarbeit
Nature's Symphony
Faces of Humanity
Sands of Time
Beyond Boundaries
Ihr Nutzen durch den LPP
Mit der LPP Management Summary erhalten Sie eine kompakte, professionelle Übersicht der wichtigsten LINC PERSONALITY PROFILER Ergebnisse – die Basis für klare und fundierte Entscheidungen. Die präzise Struktur liefert in kürzester Zeit wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Stärken der KandidatInnen – ideal für eine effiziente Personalauswahl.
- für Entscheider, Führungskräfte und Personalentwickler
Der LPP CANDIDATE CHECK ermöglicht eine strukturierte Analyse der Passung zwischen KandidatInnen und Position. Er umfasst neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht auch einen strukturierten Vergleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem individuell erstellten Soll-Profil. Dabei werden sowohl Kompetenzfelder als auch die Big-Five-Facetten gezielt anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.
- für Bewerbungsverfahren, Assessment-Center und Talentmanagement
Der LPP Team Check liefert Ihnen eine transparente Übersicht über die Persönlichkeitsprofile im Team und zeigt, wie Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen verteilt sind. So erkennen Sie, wie die unterschiedlichen Persönlichkeiten Rollen, Kommunikation und Zusammenarbeit prägen.
Mit den Ergebnissen lassen sich gezielt Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz steigern – etwa durch ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement in Workshops.
- für neue und gewachsene Teams, in Veränderungsprozessen sowie zur Bearbeitung von Konflikten
Der LPP Personality Profiler als Basis für eine effektive Persönlichkeitsentwicklung liefert eine ganzheitliche Analyse von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Mit klaren Handlungsimpulsen zu Kommunikation, Arbeitsstil und Führung sowie einer Kombination aus Selbst- und Fremdwahrnehmung bietet der LPP tiefgehende Einblicke und praxisnahe Ansätze für Reflexion, Wachstum und Weiterentwicklung. Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und zahlreiche Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen. Gerade Führungskräfte profitieren davon, ihre Persönlichkeit zu verstehen, um authentisch und zukunftsorientiert zu führen – denn „niemand führt entgegen seiner Persönlichkeit“.
- für Menschen, Teams und Organisationen, die ihre Stärken erkennen, sich reflektieren und weiterentwickeln wollen
Der LPP Career Profiler ist ein wirksames Tool für berufliche Orientierung und Karriereplanung. Er stellt die Persönlichkeit in den Mittelpunkt und zeigt auf, welche Stärken, Werte und Potenziale den eigenen Weg prägen.
Das Ziel: Ein Arbeitsumfeld, das motiviert, begeistert und langfristige Zufriedenheit ermöglicht. Er unterstützt dabei, authentische Entscheidungen zu treffen, Chancen zu erkennen und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung gezielt zu gestalten.
- für Karriere- und Berufsorientierung, unternehmensinterne Prozesse (u.a. Talentmanagement, Laufbahnplanung, Führungskräfteentwicklung), allgemeine Personalentwicklung, klassische Berufs- und Studierendenberatung
Die Fremdeinschätzung von LINC ermöglicht einen klaren und strukturierten Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild – beispielsweise im Rahmen eines 360°-Feedbacks für Führungskräfte. Durch anschauliche Grafiken werden Übereinstimmungen und Abweichungen auf einen Blick sichtbar und nachvollziehbar.
Im Coaching- oder Beratungsprozess bietet diese Analyse die Chance, blinde Flecken zu erkennen, wertvolle Perspektiven einzunehmen und gezielte Entwicklungsfelder zu identifizieren. So entsteht eine fundierte Basis für persönliche Weiterentwicklung und wirksames Führungsverhalten.
- für Entwicklungsprozesse von Führungskräften, Zielerreichungs- und Feedbackgespräche, Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken und ungenutzten Potentialen
Sie möchten den LPP für sich oder Ihr Team nutzen?