• Reflexion, Erkenntnis und Klarheit
• neue Perspektiven und Handlungsweisen
• Ressourcen aktivieren und Selbstwirksamkeit stärken
• Stress abbauen, Zufriedenheit steigern und Entwicklung ermöglichen 

• Berufliche (Neu-) Orientierung
• Entwicklung eines persönlichen Karrierewegs
• Orientierung, Jobprofile, passende Tätigkeitsbereiche und Entwicklungsziele
• Nachhaltige Wegbegleitung mit dem Career Profiler als  optimale Unterstützung für den beruflichen Werdegang

Eine Entwicklungsreise für Führungskräfte: 

• Start: Selbstreflexion und Erkenntnisse
• Klarheit über Motive und Kompetenzen
• Schärfung des Rollenbewusstseins 
• Ziel: ein Führungsprofil, das zur Persönlichkeit passt

• Individuelle, wissenschaftlich fundierte Ergebnisse, die das Bewusstsein für die eigene Persönlichkeit stärken und Entwicklungsfelder aufdecken.
• Konkrete Handlungsanleitungen für Veränderungswünsche und Lernfelder im privaten und beruflichen Umfeld.

• Persönlichkeitszentrierte Personalauswahl und Entwicklung als Erfolgsfaktor für Unternehmen
• Bewerbungsmanagement und Personalauswahlprozess
• Recruiting, Onboarding und Entwicklung von Führungskräften

• Persönlichkeitsorientierte Führung mit dem LINC Personality Profiler (LPP)
• Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung mit dem LINC Personality Profiler (LPP)
• Neu Rolle: Führungskraft
• Kommunikation für Führungskräfte
• Entwicklungsinstrument: Mitarbeitergespräche
• Lösungsorientiertes Kurzcoaching