Leistungen für Privatpersonen und Unternehmen

Was beschäftigt Sie:

• Sie reflektieren Ihre aktuelle Situation und fragen sich, ob Sie noch auf dem richtigen Weg sind.
• Ungelöste Konflikte, verfahrene Situationen belasten Sie, in Familie oder Beruf.
• Sie hinterfragen Ihre Beziehungen und den Umgang mit anderen Menschen, Sie spüren innere Konflikte.
• "Eigentlich" ist alles in Ordnung, nur eine latente Unzufriedenheit schleicht sich ein.
• Neue Herausforderungen oder Lebensabschnitte bereiten Ihnen Ungewissheit, Sie empfinden Veränderungssituationen als Bedrohung.
• Sie stecken in einem Entscheidungsdilemma.
• Sie denken proaktiv über neue Herausforderungen nach und wollen Ihre Potenziale bewusst weiterentwickeln und als Persönlichkeit wachsen.
  

Durch unsere gemeinsame Arbeit werden Sie:

• mehr Klarheit über Ihre Persönlichkeit bekommen, Verhalten und Motive besser verstehen,
• festgefahrene Situationen erkennen, auflösen und für Sie stimmige Auswege gestalten,
• Konflikte verstehen, Perspektiven wechseln und lernen mit schwierigen Situationen umzugehen,
• Entscheidungen rational und emotional betrachten und selbstbestimmt treffen können,
• Prioritäten sortieren und ein gesundes Selbst-, Stress- und Zeitmanagement entwickeln,
• Ressourcen aktivieren und positive Veränderungserfahrungen machen,
• Herausforderungen annehmen und Chancen für die persönliche Entwicklung ergreifen.
  

Ganz gleich, ob Sie

• sich erst mit der Berufsfindung beschäftigen und Orientierung suchen,
• oder schon berufserfahren sind und sich weiterentwickeln möchten
• oder ob Sie gut vorbereitet sein wollen auf einen konkreten neuen Job.

 Dann erarbeiten wir Antworten auf Ihre Fragen:

• Welche Tätigkeiten passen zu mir? Welcher Job ist der richtige für mich?
• Was motiviert mich, was begeistert mich und treibt mich an?
• Welches berufliche Umfeld passt zu mir? Wo würde ich mich wohlfühlen?
• In welcher Unternehmenskultur kann ich meine Persönlichkeit zeigen?
• Welche Werte sollten in dem Unternehmen gelebt werden?
• Was sind meine Top - Kompetenzen? Was kann ich richtig gut?
• Wo möchte ich mich weiterentwickeln, um erfolgreich zu sein?
• Was ist mein größter Entwicklungswunsch?
• Warum bin ich unzufrieden mit meiner aktuellen beruflichen Situation?
• Was steht mir für meine gesunde Entwicklung im Weg?
• Wo bin ich im Job noch ich selbst? Wo passe ich mich an, verbiege mich?
  

• Sie sind neu als Führungskraft und möchten mit meiner Unterstützung Ihren erfolgreichen Einstieg in die neue Rolle gestalten.
• Sie sind bereits in Führungsverantwortung und wollen sich reflektieren und weiterentwickeln.

Dann stehe ich Ihnen als erfahrene Sparringspartnerin zur Verfügung, für ein Entwicklungscoaching in einem strukturierten und professionellen Prozess.

• Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse mit einem individuellen Tiefenprofil „Führung“.
• Ihre hochgradig relevanten Stärken, Kompetenzen und Entwicklungsfelder für Ihre Führungsrolle werden transparent, besprechbar und verständlich.
• Sie stärken Ihr Bewusstsein für Ihre Stärken, Motive und Ressourcen und entwickeln Ihre Führungskompetenzen im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit.
• Sie entwickeln den Führungsstil, der zu Ihnen, Ihrem Team und zur Unternehmenskultur passt.
• Sie lernen den Perspektivwechsel, um das Verhalten anderer zu verstehen und konstruktiv mit Konfliktsituationen umzugehen.
• Sie brauchen praktische Lösungen für Ihren Führungsalltag, dann profitieren Sie von meiner Expertise eines lösungsorientierten Kurzcoachings.

• Verstehen und Entwickeln der Persönlichkeit für mehr persönliche und berufliche Zufriedenheit, Erfüllung und Erfolg
• Persönlichkeit erfassen, besprechbar machen, reflektieren und erkennen, wie das Verhalten von der Persönlichkeit geprägt wird

Welchen Nutzen haben Sie von einer hervorragend psychologisch fundierten Persönlichkeitsanalyse:

• Die Analyse ermöglicht Ihnen eine ganzheitliche Perspektive auf Ihre Persönlichkeit. Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen werden individuell aufgezeigt.
• Sie bekommen eine detailreiche Tiefenanalyse, in der sehr konkrete Verhaltenstendenzen erfasst werden, die Sie einladen, sich mit Ihrer Persönlichkeit auseinanderzusetzen.
• Ihre individuellen Ergebnisse werden in verständlicher Form aufbereitet. Die Ergebniserläuterungen beziehen sich direkt auf den beruflichen und privaten Alltag und sind darin anwendbar.
• Sie stärken Ihr Bewusstsein für Ihre Persönlichkeit und erkennen Entwicklungsfelder. Veränderungswünsche und Lernfelder werden konkret.
• Sie erhalten hilfreiche Handlungsempfehlungen mit Hinweisen für persönliche Entwicklungspotenziale.
• Auf Grundlage der Ergebnisse können Sie Ihre persönliche Stärken und Ressourcen aktivieren und individuelle Lösungswege nachhaltig erarbeiten.
  

• Digitalisierung, demografischer Wandel, Personal-und Fachkräftemangel > hohe Dynamik in der Arbeitswelt
• Elementare Bedeutung > Professionalisierung der Personalarbeit
• Verstehen der Persönlichkeit > Einsatz und Entwickeln des vollen Potenzials der Mitarbeitenden
• Geeignete Kandidaten identifizieren und für Unternehmen begeistern > erfolgreiche und nachhaltige Stellenbesetzung
• moderner und professioneller Personalauswahlprozess > Aushängeschild für Unternehmen

Mit meiner strategischen und fachlichen Expertise, meinen Kompetenzen als Führungskraft und Senior Personality Profiler Trainerin/Coach, biete ich Ihnen Mehrwerte für die Professionalisierung Ihrer Personalarbeit. Ob strategisch/konzeptionell oder im operativen Geschäft, im Folgenden ein Auszug aus meinem Portfolio für Unternehmen, öffentliche Verwaltungen und Organisationen:

Bewerbungsmanagement und Personalauswahlprozess

• Ich berate Unternehmen beim Auswahlprozess und bei der Stellenbesetzung.
• Ziel im Bewerbungsmanagement ist es, die/den „passenden“ Kandidatin/Kandidaten zu finden.
• ... und durch einen klaren, professionellen Bewerbungsprozess Kosten und Zeit zu sparen.
• Eine kompetente und moderne Personalsuche verbessert das Arbeitgeberimage und beugt teuren Fehlentscheidungen vor.
• Effektive Bewerberinterviews führen zu echten Erkenntnissen, auf die man in den Auswahlgesprächen vertiefend eingehen kann.
• Die Anwendung valider und objektiver Auswahlinstrumente gewährleistet einen fairen und wertschätzenden Auswahlprozess.
• Ein professioneller, durch wissenschaftlich fundierte Instrumente begleiteter Bewerbungsprozess, ermöglicht ganzheitliche Auswahlentscheidungen, die sowohl die Qualifikationen und Vorerfahrungen als auch die Passung der Persönlichkeit zum Unternehmen berücksichtigen.
• Die Wirtschaftlichkeit ist mit einem kostengünstigen Verfahren, wie dem validen LINC Personality Profiler gewährleistet. Er kann alternativ zu Assessment Centern (AC) eingesetzt werden bzw. in AC’s integriert werden.
  

Ich begleite Sie im Gesamtprozess:

Anforderungsprofil => Auswahlgespräche => Kandidatenanalyse => Entscheidungsvorlagen => Entwicklungsprogramm für KandidatInnen

Recruiting, Onboarding und Führungskräfteentwicklung

• Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung eines Konzeptes für ganzheitliche Führungskräfteentwicklung und der Implementierung im Unternehmen.
• Führungskräfteförderung unterstützt die gezielte persönliche Weiterentwicklung und den Ausbau von Kompetenzen bei Führungskräften.
• Gleichzeitig ist das Angebot, Führungskräften ein professionelles Coaching zu ermöglichen, Ausdruck einer wertschätzenden und modernen Unternehmenskultur.
• Bereits im Recruitingprozess können Führungskräfte durch ein professionelles Verfahren und eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse zielgerichtet ausgewählt und individuelle Entwicklungsprogramme erstellt werden.
• Die Chancen für eine erfolgreiche und nachhaltige Stellenbesetzung steigen enorm.
• Das Führungskräftecoaching im Unternehmensalltag unterstützt die Führungskräfte vor allem bei der Selbstreflexion, beim Weiterentwickeln von Führungskompetenzen und bei dem Erlernen und Anwenden von Führungswerkzeug.
• Eine wichtige Rolle im unternehmerischen Coachingprozess ist das Bewusstmachen des Wechselspiels zwischen Organisation und Person.
  

Ziel: Entwicklung einer Führungskultur, die die gesamte Organisation mitträgt, die Unternehmensziele aufgreift und sich mit den Persönlichkeiten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden deckt.

Ziel meiner Workshops und Trainings:

• Vermitteln, Trainieren und praktisches Anwenden von neuen Methoden und Werkzeugen für eine wirksame und nachhaltige Veränderung

Jede Organisation, jeder Mensch ist einzigartig, jede Ausgangslage unterschiedlich:

• Individuelle Workshop- und Trainingskonzepte für meine Kunden

Mein Repertoire umfasst vielfältige Themen und Formate: